Calculadora rápida de equivalencias salariales

2026

Introduce un salario en cualquiera de las columnas para estimar el resto de cifras: salario bruto y neto en España, coste empresa (con finiquito), bruto internacional equivalente y tarifa freelance por hora aproximada en España. Los cálculos son simplificados y pensados para tener una referencia rápida.

Año fiscal 2026 Pagas prorrateadas IRPF progresivo simulado Coste empresa = SS 30% + finiquito 8,3%
Usado para calcular las horas anuales base de la tarifa freelance (206 días laborables/año).
Se aplica una reducción simplificada de 2.400 € sobre la base del IRPF (primer hijo, ejercicio 2026).
€/mes
Después de IRPF y de la aportación del trabajador a la Seguridad Social (base + MEI). Valor mensual según el número de pagas seleccionado (12 o 14) con pagas prorrateadas.
K€
Añade el coste anual de beneficios como gimnasio, dietas, transporte o seguro médico al gasto total de empresa.
Antes de retenciones. Se usa para calcular cotización del trabajador (base + MEI), IRPF progresivo y costes de empresa (cotización patronal base + MEI + 8,3% provisión finiquito).
Tipos de Seguridad Social simplificados: no consideran bases máximas/mínimas ni particularidades de contrato.
K€
Bruto equiparado al coste empresa (bruto + cotización patronal + finiquito).
  • Coste empresa = bruto + cotización patronal (base + MEI) + 8,3% reserva finiquito.
  • El IRPF estimado usa una escala progresiva simulada; la aportación del trabajador a la SS incluye base + MEI.
  • El neto internacional aplica un impuesto plano del 25% sobre este bruto.
  • Los perks (gimnasio, dietas, transporte, seguro médico...) se suman al gasto de empresa.

Introduce una cantidad para ver el tramo de IRPF aplicado.

€/hora
Tarifa orientativa en España usando las horas anuales base de la jornada seleccionada y las horas facturables ajustadas por utilización. Incluye un 20% de gastos deducibles y un 15% de IRPF de autónomo anticipado. El IVA se facturaría aparte en España (si aplica); en operaciones intracomunitarias europeas podría no aplicarse.
No todo el tiempo es facturable: preventa, administración, formación, huecos entre proyectos, vacaciones y bajas. Esto ajusta las horas facturables/año.
Aumenta la tarifa para cubrir riesgos: menor estabilidad, tiempo en banca, impagos o incertidumbre de ingresos.
Detalle de los 206 días laborables

Calculados a partir de 52 semanas de 5 días laborales (260 días):

  • Vacaciones: 22 días
  • Asuntos propios: 2 días
  • Festivos: 14 días
  • Permisos habituales: ~3 días
  • Bajas anuales razonables: ~13 días

260 días anuales - 54 días no trabajados = 206 días.

Cómo se calcula la cotización patronal

Las cotizaciones sociales que paga la empresa suelen rondar el 30%-36% del salario bruto. Como referencia: 23,6% por contingencias comunes, alrededor de 1%-7% por contingencias profesionales según sector, 5,5% (indefinidos) o 6,7% (temporales) por desempleo, 0,2% FOGASA y 0,6% formación. El coste de empresa resultante es la cifra que se debe introducir como salario internacional cuando el pago es vía factura sin nómina. El MEI es un recargo adicional sobre esas bases de cotización estándar.